Как автоматизировать HR-процессы: пример интервью и отчета для Backend Developer
Пошаговая инструкция по автоматизации HR-интервью: создание папок, транскрибация, генерация отчетов для Backend Developer с помощью современных инструментов. Примеры, советы и лучшие практики.
В этом руководстве мы узнаем, как организовать процесс оценки кандидатов на позицию Backend Developer с помощью транскрипций интервью и автоматизации отчетов. Мы рассмотрим, как структурировать папки, сохранять файлы в нужном формате и использовать скиллы для генерации отчетов. Также обсудим, как можно расширить этот подход для других ролей и автоматизировать HR-процессы.
Давайте начнем
Так, Ульян, привет еще раз!
Смотри, я показываю, как оцениваю Дархана Чапая. Я взял ваш диалог с ним.
Вот. И кладу в папку HR Interview, Interview Transcriptions, Backend Developer и пишу "Дархан Чапай", восемнадцать — неважно, как ты это назовешь.
Все. И расширение файла — .md.
Все, супер, это есть.
И всё.
И ты ставишь слэш и... Эм...
Вызываешь свой скилл. Он называется вот так, сейчас проверю, как именно.
Скилл HR Backend Developer Interview Report.
Вот.
Хмм, сейчас.
Чик.
Все. И сейчас, по сути, я еще не тестировал. Сейчас проверим — он должен сделать всё, как я хочу.
Вот. На какую позицию подходит кандидат? Он сам задает этот вопрос.
Да, это у нас Backend Developer.
Так, несколько кандидатов.
Так, укажите вручную.
Фью кандидата интернет, укажите формат. Ну, давай напишем здесь — few кандидата. Как там его?
Дархан. Дархан Чапай.
Путь транскрибации. И вот так: правой кнопкой мыши — копировать относительный путь.
Чик.
Все. Ну и сейчас подождём. Он думает. Ну ладно. Да, в общем, подождем. Я думаю ???????????
Вот, сублимирует код — код над этим кандидатом.
А я пока добавлю еще пару комментариев.
Вот смотри, сейчас мы делаем контр це, контр ве, транс крим бацей и так далее. Вставляем. В целом, у нас есть НСП от ТЛДВ. И, в принципе, ты можешь сделать так: посмотри мои последние интервью за неделю, собери их транскрипции и составь отчет. И тебе не нужно — он сам будет идти в ТЛДВ, создавать папки, класть туда markdown-файлы и в итоге генерировать отчет.
Вот. Но я не стал это усложнять, потому что не думаю, что сейчас так много интервью, чтобы это делать.
Так как общее впечатление от ??? с тобой общается? Типа, ну, хороший, есть потенциал.
Было ли что-то, что не передает запись: энергия, паузы, уверенность, язык тела? Эмм, ну ладно. Всего достаточно.
Подсобник.
Видишь, это я настроил в скиле, чтобы агент еще пообщался с тобой.
В транскрибации не всегда передаются эмоции, твое мнение о человеке и подобное. И ты всегда можешь сказать Ишке: "Ну да, он мог бы ответить, но от него осталось такое-то впечатление". Либо так: "Меня очень порадовало, как он ответил на этот вопрос". И это будет плюсом. Так, видишь ли, что останавливает или убеждает?
Вот так и пиши.
Прямо здесь можно написать. Есть сомнения, что его опыт будет релевантен нашей позиции бэкенд-разработчика. И, там, я не знаю, стоит ли передавать кандидата на техническое собеседование к нанимающему менеджеру.
Какая была реакция на рассказ? Слушал, казалось, слышит неосвоенных.
Без понятия. Слушал, но без особого интереса.
Так, да, продолжу дальше излагать свои мысли. Вот смотри, есть такая штука: я говорил про НСП от ТЛДВ, который может автоматически делать транскрибацию и что-то с ней делать. А теперь представь, у нас еще есть MCP от Google Workspace.
То есть это инструмент, который может работать с таблицами и документами в Google. Вот, это круто. У нас есть Notion в MCP, который может работать с Notion. А теперь представь: эти репорты можно сохранять здесь или, например, в Excel-таблице.
Вот. И, в конечном счете, весь твой HR-процесс может быть полностью автоматизирован.
Условно, ты работаешь там два дня, набираешь кандидатов и общаешься. Потом идешь сюда, нажимаешь кнопку. Он сам все делает, задает уточняющие вопросы по каждому кандидату.
И у тебя получается отличный отчет. Вот, который ты уже передаёшь кому-то. Вот такая глобальная идея, но ее нужно хорошо продумать.
Что еще хочу сказать? Вот смотри, когда я создавал эти папки, я рассчитывал, что здесь будут не только IT-разработчики. Обрати внимание: у тебя папка называется "HR Interview Report", а скилл — "HR Backend Developer Interview Report".
И здесь всё ориентировано на Backend Developer'а. Я думаю, ты можешь сразу создать такой же скилл, назвать его "HR Sales Interview Report" и описать свою логику.
Но эта логика будет находиться не в тех же папках.
У тебя есть план интервью: для Backend Developer — один, для продажников — другой, для ассистентов — свой и так далее. Interview Transcriptions — то же самое. У тебя будут разные транскрипции по ролям, различные описания вакансий и разные отчеты.
То есть у тебя есть основные папки, которые показывают основу. А подпапки указывают, на какую позицию собеседование.
Ну вот, у нас получился какой-то отчет.
Давай посмотрим.
Тут, по-моему, можно показать в красивом виде.
Чик! (пауза 10 секунд) Отчет.
... Мотивация. Ну вот тебе отчет, видишь? Две целых тридцать пять сотых. Спятили, шфрок.
Ну да, отказ. Видишь, нам мышка сказала: "Отказ". Что спрашивали? "Что ты сейчас рассматриваешь как следующий шаг в развитии внутри компании?" Главное, чтобы проект был, просто после...
. В принципе, не существует продукта или агента... . Я понимаю минусы и ограничения, которые используются... Ну, в общем, это выглядит очень круто.
Зеленые флаги. Вот что ты мне говорила, да? Структурируй входную задачу. Декомпозиция. Ты мне об этом писала.
План бизнес-процесса. Ты мне об этом говорила. Опыт в различных средах. Так. Знаешь, ты тоже мне это говорила.
Красные флаги. Отсутствие интереса. Нет конкретики. Ориентация на менторство. Нет, не называл.
Я думаю, что уже были реакции на эпичные. Вот у нас есть роль компании. Хм. Спросила о возможности стать клиентом. Мнение HR, рекомендации, решение, отказ.
Ну вот, что-то такое получилось.