Как собрать контакты HR-служб для маркетинговой кампании по корпоративному обучению
Узнайте, как эффективно собрать контакты HR-служб интересующих компаний для реализации проекта о корпоративном обучении, используя сайт HeadHunter.
В этом руководстве мы узнаем, как собрать контакты HR-служб для проведения маркетинговой кампании.
Для этого мы будем использовать сайт HeadHunter. Начнем с поиска вакансий, таких как программист 1С, и отфильтруем их по регионам и отраслям. Затем соберем контактные данные HR-служб из найденных вакансий и занесем их в гугл таблицу.
Этот процесс повторим для других релевантных запросов по вакансиям, чтобы собрать обширную клиентскую базу.
Давайте начнем
Итак, чтобы провести маркетинговую кампанию по реализации проекта о корпоративном обучении, нам нужно собрать контакты HR-служб интересующих нас компаний.
Для этого переходим на сайт HeadHunter. В поисковике вводим профессии и вакансии, которые нас интересуют, а также специалистов и отрасли компаний.
Список релевантных запросов отправим отдельным файлом.
Для начала вводим "программист 1С", и у нас появляется перечень вакансий.
Далее нам необходимо их отфильтровать. Для начала рекомендую выбирать более крупные регионы, такие как Москва, Санкт-Петербург и города-миллионники.
Далее мы переходим к фильтру по отрасли компании, по направленности. Нас в данном списке интересуют все отрасли, которые более конкурентные на рынке и работают с высокими бюджетами.
Итак, в фильтре выделяем все отрасли, которые нам подходят.
Все, кроме информационных технологий, так как здесь в основном наши конкуренты.
Обращаю внимание, что я не выделяю ЖКХ, информационные технологии, системную интеграцию интернета, искусство и культуру, а также образовательные учреждения.
Все остальные из этого списка я выделила.
Остальные фильтры мы не трогаем. Итак, по данному запросу "программист 1С" у нас вышло 3133 вакансии.
Как мы поступаем дальше? Мы смотрим в этом перечне именно те вакансии, где указаны контакты и чарт службы.
Соответственно, эти данные мы собираем в отдельную гугл-таблицу с одноименными ячейками: ФИО, телефон, электронная почта, отрасль, название компании, ссылка на сайт компании.
Итак, проходимся по всему списку.
После того как мы обработали все вакансии из данного списка по запросу программиста 1С, мы продолжаем поиск по другому запросу. Предположим, аналитик 1С.
И проделываем все те же манипуляции, что и по запросу "Программист 1 С", чтобы собрать клиентскую базу HR служб.
Список запросов, которые будут для нас максимально релевантные, отправим отдельно для начала работы.